Andraž Purg

V celjski območni organizaciji Zveze svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) pravijo, da je božičnica zahvala delavcem, ki so pridno delali celo leto.

Sekretarka celjske območne organizacije ZSSS mag. Mojca Stropnik je povedala, da je omenjena zveza predlog o obvezni božičnici, ki bi bila razbremenjena vseh davkov in prispevkov, naslovila že na več vlad, a doslej za to ni bilo posluha.

Arhiv Novega tednika/Andraž Purg

»To bi bil za delavce dobrodošel dodatek. Ob koncu leta imajo ljudje več stroškov, saj radi kupijo darila najmlajšim. Tudi starejši se radi med seboj obdarujejo. S pomočjo božičnice bi si ljudje lahko kaj malega privoščili.«

Stropnikova je povedala, da so nekatera podjetja s Celjskega, kjer je organiziran sindikat, že sledila predlogu o božičnici, nekatera podjetja pa je doslej niso izplačevala.

Delodajalci lahko zaposlene motivirajo na številne načine

Argument delodajalcev, da bi obvezna božičnica slabo vplivala na motivacijo ljudi, se ji ne zdi sprejemljiv. Dejala je, da imajo delodajalci zelo veliko možnosti, kako lahko motivirajo zaposlene.

»Kadarkoli je nekaj obvezujoče, je takoj ogenj v strehi. Božičnica je zahvala delavcem, da so celo leto pridno delali. Delodajalci brez delavcev ne bi mogli opravljati svoje dejavnosti.«

Kdor nima za božičnico ...

Kako komentira navedbo delodajalcev, da bi obvezna božičnica v nehvaležen položaj potisnila manjša podjetja, ki si tega stroška naj ne bi mogla privoščiti? »Vemo, da je možno bilance tako ali drugače prirediti. Morda bodo podjetja prikazala malo manj naložb in več pozitivnega bilančnega stanja,« je dejala.

Pojasnila je, da je ekonomsko-socialni svet za manjša podjetja želel predlagati nekatere rešitve, a so delodajalci sestanek zapustili, namesto da bi se pogajali.

Ena od možnosti je, da bi se podaljšal rok za izplačilo obvezne božičnice. »S podjetji, ki nimajo toliko denarja, da bi svojim zaposlenim izplačala 639 evrov, je verjetno nekaj močno narobe. Ne verjamem, da bi zaradi tega zneska bankrotirala, gre namreč za 50 evrov na mesec. Morda bi takšna podjetja morala že prej zapreti svoja vrata,« poudarja sekretarka celjske območne organizacije ZSSS.

Bolniška odsotnost ne sme vplivati

Stropnikova je povedala, da imajo podjetja možnost, da najbolj predane zaposlene nagradijo še drugače, po mnenju ZSSS je najbolj primerno mesečno nagrajevanje.

Ugotavlja, da delodajalce morda moti predlog enakega zneska božičnice za vse, saj so nekateri doslej pri tem upoštevali dneve, ko so bili zaposleni v bolniškem staležu. To je vplivalo na to, da je nek delavec dobil manjšo božičnico ali je sploh ni dobil.

V podjetjih s Celjskega, kjer ima naša območna enota ZSSS svoj sindikat, so vsi zaposleni dobili regres, kar pomeni, da nobeno od teh podjetij ni v likvidnostnih težavah. Vsa omenjena podjetja v zadnjem obdobju niso izplačevala božičnic. Čeprav jih veliko dobro posluje.

Stropnikova je pojasnila, da je sodišče odločilo, da je takšna praksa diskriminatorna. »Ljudje, ki resno zbolijo in so dlje časa bolniško odsotni, imajo že tako ali tako nizko bolniško nadomestilo. Morda je zaposleni zbolel prav zaradi dela, ker se je izčrpal ali ko je naredil napačen gib. Tudi ti ljudje si zaslužijo božičnico. Nekdo je bil morda 30 let odličen delavec, nato je prišlo obdobje, ko je zbolel. To ne pomeni, da je ta delavec kar za ›odstrel‹,« je zaključila.