Občina Šentjur

Občina Šentjur in tamkajšnji dom starejših sta na razpisu ministrstva za solidarno prihodnost uspešno pridobila nekaj manj kot 2,8 milijona evrov sofinanciranja za prizidek k domu, imenovan Center za institucionalno domsko oskrbo (CIDO). Pred dnevi so podpisali pogodbo z izvajalcem del, ki bo prizidek zgradil predvidoma do poletja prihodnje leto. Da so potrebe po dodatni domski oskrbi zelo velike, je pojasnila direktorica tega zavoda Suzana Koštomaj. Dom namreč vsak mesec prejme približno 50 novih prošenj, na sprejem pa trenutno čaka 359 oseb.

Več ljudi bo deležnih oskrbe, ki jo potrebuje

Občina Šentjur je plačala pripravo projektne in investicijske dokumentacije za CIDO, pridobila je gradbeno dovoljenje in izvedla vse potrebne postopke, da je dom starejših projekt lahko prijavil na omenjeni razpis.

V novem prizidku, ki bo imel dve nadstropji, bo 24 enoposteljnih postelj za starejše od 65 let iz občine Šentjur in širše okolice. Urejeni bodo še drugi prostori, zunanji atrij in parkirišče. V kletni etaži bodo tehnični prostori, večnamenski prostori in povezava do obstoječe stavbe.

Po besedah šentjurskega župana mag. Marka Dicija bo prizidek velika pridobitev, ki bo omogočila, da bo lahko dom delal še bolj kakovostno in da bo še nekoliko več ljudi deležnih oskrbe, ki jo potrebujejo.

Zaposlene spodbujajo k prekvalifikaciji

Direktorica Doma starejših Šentjur Suzana Koštomaj je povedala, da bo prizidek odgovoril na potrebe stanovalcev, svojcev in lokalne skupnosti. Ne bo prinesel le dodatnih zmogljivosti, ampak bo omogočil tudi izvajanje skupnostnih programov in obogatitvenih dejavnosti. »Načrtujemo sodelovanje z Ljudsko univerzo Šentjur, s tamkajšnjim centrom za krepitev zdravja in z društvom upokojencev.«

TS

Dom bo za nov center tudi dodatno zaposloval. Po besedah Koštomajeve je število zaposlenih trenutno skladno z normativi, se pa ta javni zavod občasno srečuje s pomanjkanjem delavcev. »Trenutne razmere na državni ravni so zelo pereče. Tudi naš dom ni izjema. Kadrovske politike se lotevamo celostno. Prepoznavamo močne plati zaposlenih in jih spodbujamo, da se prekvalificirajo. Tako si dobesedno vnaprej »pripravljamo« kader, ki ga potrebujemo.«

Omenila je, da si nikakor ne želi, da bi morali zaradi pomanjkanja kadra pustiti nezasedene postelje. »To po mojem prepričanju le še poglablja težave v zavodih. Zato pri nas delamo vse, kar je možno, da ne pride do takega pomanjkanja kadrov. Vključujemo tudi študente, pogodbene zaposlene, upokojence. V primeru dolgotrajnih bolniških odsotnosti se mi zdi izjemno pomembno, da znamo prepoznati stiske zaposlenih in jih razbremenimo.«